Sie sind nicht einfach nur aus Spaß Mittlerer Manager geworden. Irgendwann muss sich die Plackerei auch auszahlen. Sie beschließen, endlich mit Ihrem Chef zu reden und eine Gehaltserhöhung zu fordern.
Sollten Sie das wirklich tun? Ja, natürlich. Aber bevor Sie das tun, sollten Sie den wichtigsten Ratschlag überhaupt beherzigen:
1. Arbeiten Sie niemals nur wegen des Geldes
Glauben Sie mir: wer nur des Geldes wegen arbeitet, der kommt nicht weit.
Wenn Sie die Ratschläge in diesem Magazin befolgen, dann werden Sie an dieser Stelle keine großen Probleme haben. Sie kennen Ihre Stärken und Schwächen und Sie haben sich Klarheit verschafft über Ihre Motivation und die Ihrem Handeln zugrunde liegenden Werte. Aus diesem Grund bereitet Ihnen eine Gehaltsverhandlung auch keine großen Schwierigkeiten. Sie wissen ganz genau was Sie wert sind.
Tatsache ist, wenn es Ihnen gelingt Ihre Stärken genau so einzusetzen, dass Sie eine optimale Performance abliefern können, wenn Sie also mit anderen Worten im Einklang mit Ihren Fähigkeiten und Werten arbeiten, dann wird es in den seltensten Fällen überhaupt notwendig sein, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
2. Geld ist nur die Bestätigung Ihrer Leistung
Geld ist Ausdruck der Ergebnisse, die Sie tagtäglich für das Unternehmen erreichen. Wenn es Ihnen auch Spass macht, das zu tun, was Sie tun, dann wird es Ihnen auch leicht fallen, gute Ergebnisse zu erreichen. Eine womöglich unangenehmen Gesprächssituation nach dem Motto “He Boss, ich brauch mehr Geld” wird es dann gar nicht geben.
Trotzdem kann es natürlich vorkommen, dass Ihre Meinung über Ihren Wert nicht mit der Ihres Chefs übereinstimmt.
Dann sollten Sie das Gespräch suchen.
Auch für dieses Gespräch rate ich Ihnen, nicht Ihre konkrete Gehaltsforderung in den Vordergrund zu stellen, sondern die Ergebnisse, die Sie in der vergangenen Zeit erreicht haben. Kündigen Sie an, dass Sie ein Gespräch über Ihre Leistungen führen wollen. Wenn sich in dem Gespräch heraus stellt, dass Ihr Chef diese genau so würdigt wie Sie, dann kann er einer anschließenden Gehaltsforderung im Grunde nichts mehr entgegen setzen.
Übrigens empfehle ich Ihnen, die Bezifferung der Höhe der Forderung zunächst Ihrem Chef zu überlassen. Lassen Sie Ihne kommen. Natürlich sollten Sie sich gewappnet und Benchmarks aus Gehaltsvergleichen parat haben.
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