Im zweiten Teil Wie motiviere ich Mitarbeiter, haben wir gesehen, dass die Vorbildfunktion der Führungskraft im Mittleren Management für die Motivation und das Verhalten der Mitarbeiter ganz entscheidend ist.
Doch wie geht man mit dieser Erkenntnis um?
Was will ich von meinen Mitarbeitern?
An erster Stelle steht die ganz simple Frage, was Sie eigentlich von Ihren Mitarbeitern erwarten.
Denken Sie jetzt an erster Stelle nicht an die zu erreichenden Ziele. Denken Sie eher an die Arbeitshaltung und die Werte, die Ihnen wichtig sind, und die sie für ausschlaggebend für die Arbeit in Ihrer Abteilung halten.