Peter Plan hat sich in letzter Zeit ausführlich mit Stellenanzeigen befasst. Er hat nicht nur den unternehmensinternen Stellenmarkt verfolgt, sondern auch Ausschreibungen in Tageszeitungen und im Internet studiert. Dabei hat er sich ausschließlich mit Anzeigen beschäftigt, bei denen es um Führungspositionen ging.
Auf eine Forderung ist er dabei mit überproportionaler Häufigkeit gestoßen: Der Bewerber soll "Führungserfahrung" mitbringen.
Aber wie, fragt sich Peter, wie soll er Führungserfahrung mitbringen, wenn er noch gar keine sammeln konnte? Wie kann jemand überhaupt Führungskraft werden, wenn er doch schließlich nicht mit Führungserfahrung auf die Welt gekommen ist?