Jeder Mensch hat ganz individuelle Fähigkeiten. Sie können fachlicher und persönlicher Art (soft skills) sein. Ihre Aufgabe besteht darin, diese Fähigkeiten zu erkennen und die Mitarbeiter so optimal wie möglich einzusetzen. Ein Hilfsmittel hierfür ist, dass Sie den Mitarbeitern Rollen zuweisen.
Wozu sind Rollen gut?
Oft begegnet man der Aussage, dass man seinen Eindruck von anderen Menschen nicht auf Vorurteile gründen soll. Das soll in etwa bedeuten, dass man sich keine vorschnellen Urteile über seine Mitmenschen bilden soll.