Problemfeld: Ältere Mitarbeiter

Sehr häufig steht ein junger Mittlerer Manager vor der Situation, dass er Mitarbeiter in der Abteilung vorfindet, die (erheblich) älter sind als er selbst.

Vielleicht sind Sie von zuhause oder von Natur aus mit soviel Selbstsicherheit ausgestattet, dass Ihnen diese Situation keinerlei Probleme bereitet.

Vielleicht geht es Ihnen aber auch, wie es mir erging: Sie spüren eine gewisse Befangenheit und fühlen sich unwohl. Schließlich war es bisher in Ihrem Leben immer so, dass ältere Menschen gleichzeitig Respektpersonen waren, egal, ob es sich dabei um Eltern, Lehrer oder Vorgesetzte handelte.

Mitarbeiter nach Ihren Fähigkeiten einsetzen

Jeder Mensch hat ganz individuelle Fähigkeiten. Sie können fachlicher und persönlicher Art (soft skills) sein. Ihre Aufgabe besteht darin, diese Fähigkeiten zu erkennen und die Mitarbeiter so optimal wie möglich einzusetzen. Ein Hilfsmittel hierfür ist, dass Sie den Mitarbeitern Rollen zuweisen.

Wozu sind Rollen gut?

Oft begegnet man der Aussage, dass man seinen Eindruck von anderen Menschen nicht auf Vorurteile gründen soll. Das soll in etwa bedeuten, dass man sich keine vorschnellen Urteile über seine Mitmenschen bilden soll.

Work Life Balance in den ersten hundert Tagen

Work Life Balance. Ein Schlagwort, das wohl jeder schon einmal gehört hat.

Spätestens dann, wenn Sie Mittlerer Manager geworden sind, wird Ihnen auch schlagartig klar, warum um den Begriff ein solcher Wind gemacht wird.

Das Problem liegt meistens gar nicht darin, dass Sie objektiv mehr Arbeit haben, wenn Sie Führungskraft geworden sind. Das Problem spielt sich vielmehr auf der psychischen Ebene ab.

Erstes Mitarbeitergespräch – Vorbereitung

Wenn Sie den ersten Tag hinter sich haben, die Umzugskisten leer und die Schränke eingeräumt sind, dann sollten Sie sich schleunigst daran machen, die Mitarbeiter zu Einzelgesprächen einzuladen.

Übrigens: versuchen Sie, nicht wesentlich länger als einen oder zwei Tage für Ihren Einzug zu brauchen. Ab jetzt besteht ein wesentlicher Teil Ihrer täglichen Arbeit darin, Effektivität vorzuleben. Ihre Handlungen werden von nun an beobachtet.

Tipps für den ersten Tag im neuen Job

Sie haben es geschafft?

Glückwunsch!

Da stehen Sie also in Ihrem neuen Büro. Vielleicht sind Sie innerhalb des Unternehmens gewechselt, und die Umzugskisten stapeln sich ungeöffnet im Eck. Vielleicht haben Sie sich auch von extern beworben, dann ist nicht nur das Büro neu, sondern auch das Unternehmen.

Wie auch immer, alles fühlt sich fremd an, ungewohnt. Sie werfen einen Blick aus dem Fenster, Sie stöbern in den Schränken und dann setzen Sie sich auf den Schreibtischstuhl und betrachten den Raum, in dem Sie von jetzt an – wenn Sie die Hinweise in diesem Magazin beachten – viele erfolgreiche Tage verbringen werden.