Der Begriff Mittleres Management bedeutet zum einen, dass Sie nicht ganz oben stehen. Es gibt noch mindestens eine Führungsebene über Ihnen. Irgendjemand, an den Sie berichten müssen. Irgendjemand, der Ihnen sagt, was Ihre Ziele sind.
Jetzt könnten Sie einwenden, irgendjemanden hat man doch immer über sich. Den Chef, den Bereichsleiter, den Vorstand, den Vorstandssitzenden, den Aufsichtsrat. Und ganz ehrlich: Sie haben Recht. Unsere ganze Kultur ist eine Kultur der Kontrolle. Wir verlassen uns nicht darauf, dass es einer schon richtig macht. Wir haben immer noch einen Sicherheitspuffer eingebaut.
[box]Machen Sie sich das klar, wenn Sie das nächste Mal jemanden beneiden, der "über" Ihnen steht. Er steht nicht nur über Ihnen, er steht gleichzeitig auch "unter" jemand anderem.[/box]
Ein bisschen anders liegt die Situation beim Eigentümer eines – mittelständischen – Unternehmens. Aber das ist eine andere Geschichte. Wir beschäftigen uns hier mit den Leuten, die als Angestellte eine Management-Funktion ausfüllen und ihren Arbeitstag zwischen den Fronten verbringen. Das ist nach "oben" jede Art von Chef und nach "unten" jede Art von Mitarbeiter. Man spricht hier häufig auch von Sandwich-Positionen, was recht anschaulich sagt, um was es eigentlich geht: Ihr Job ist es, Druck auszuhalten, Zielkonflikte einzufangen, und operativ das umzusetzen, was sich das Top-Management an weltbewegenden Strategien ausgedacht hat.
Blick auf den mittleren Manager
Wir reden also nicht über das Top-Management selber (Vorstände, Geschäftsführer). Die haben ihre eigenen Probleme. Zwar werden wir uns noch genauer mit diesem Menschenschlag befassen, aber nur unter dem Blickwinkel, wie wir mit ihnen umgehen müssen, wenn wir so einen als Chef haben.
Noch eine Klarstellung zum Schluss: Hin und wieder ist auch noch die Rede von einem "Unteren Management". Aber das soll uns egal sein. Wer Mitarbeiter führt, der ist für uns Manager der mittleren Ebene.
Übrigens: wenn Sie im Internet mal nach englischsprachigen Seiten zum Thema suchen wollen, der englische Such-Begriff zum Thema ist mid level leadership.