Archiv für den Monat Juli 2011

Assessment-Center Vorbereitung für Führungskräfte

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Viel gefürchtet und doch in der Regel unvermeidbar auf dem Weg zur Führungskraft, jedenfalls in größeren Unternehmen, ist das Assessment Center.

Was ist der Sinn von Assessment-Centern?

Das Unternehmen will den, der sich für eine (Führungs-) Position bewirbt, in Situationen kennenlernen (und beurteilen = to assess), die dem späteren Berufsalltag möglichst nahe kommen.

Wir wollen uns hier nicht fragen, ob ein solches Verfahren Sinn macht, darüber ist schon viel an anderer Stelle geschrieben worden. Uns geht es ausschließlich um die Frage, welches Verhalten am wahrscheinlichsten zum Erfolg führt.  weiterlesen...

Tipps für den ersten Tag im neuen Job

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Sie haben es geschafft?

Glückwunsch!

Da stehen Sie also in Ihrem neuen Büro. Vielleicht sind Sie innerhalb des Unternehmens gewechselt, und die Umzugskisten stapeln sich ungeöffnet im Eck. Vielleicht haben Sie sich auch von extern beworben, dann ist nicht nur das Büro neu, sondern auch das Unternehmen.

Wie auch immer, alles fühlt sich fremd an, ungewohnt. Sie werfen einen Blick aus dem Fenster, Sie stöbern in den Schränken und dann setzen Sie sich auf den Schreibtischstuhl und betrachten den Raum, in dem Sie von jetzt an – wenn Sie die Hinweise in diesem Magazin beachten – viele erfolgreiche Tage verbringen werden.  weiterlesen...

Lob und Motivation

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Machen wir ein Experiment: Versuchen Sie sich zu erinnern, wann Sie von Ihrem eigenen Chef das letzte Mal ein Lob bekommen haben.

Wissen Sie es noch?

Tatsache ist, dass sich die meisten Menschen sehr genau an die Momente in ihrem Arbeitsleben erinnern können, in denen sie ein Lob erhalten haben.

So klein und unbedeutend es auch für einen Außenstehenden erscheien mag. Für den Einzelnen ist Lob etwas so Einschneidendes und Besonderes, dass er sich oft Jahre später noch an den genauen Wortlaut und sogar an die Einzelheiten der Situation erinnern kann, in denen er das Lob erhalten hat.  weiterlesen...

Zeigen Sie sich als Führungskraft

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Wenn Sie Führungskraft werden wollen, haben Sie grundsätzlich die Möglichkeit, einfach mal auf den Tisch zu hauen und zu sagen, dass Sie jetzt endlich Abteilungsleiter werden wollen. Denn sonst werden Sie die Firma verlassen, und dann werden die schon sehen, wo sie bleiben.

Die andere – und bessere – Möglichkeit ist, dass die Führungsriege auf Sie aufmerksam wird. Wenn das der Fall ist, dann können Sie immer noch sagen, wo Sie hin wollen.  weiterlesen...